La empleabilidad es, en forma simple, \u201cel potencial de una persona para ser demandado por el mercado laboral\u201d. El nivel de empleabilidad personal, por lo tanto, es un factor cr\u00edtico en la carrera profesional de un individuo.<\/p>\n\n\n\n
En el Chile de hoy, donde la tasa de desempleo casi toca el 7%, la capacidad de emplearse, o \u201cempleabilidad\u201d, toma creciente relevancia. El aparente estancamiento en la generaci\u00f3n de empleos, o la baja creaci\u00f3n de ellos, har\u00eda que las personas compitan por pr\u00e1cticamente los mismos, ya existentes, puestos de trabajo. En forma simult\u00e1nea, nuevos profesionales entran al mercado laboral y otros tantos \u2013 a\u00fan estando empleados \u2013 buscan cambiar de trabajo. La competencia se muestra fiera y el desaf\u00edo de la empleabilidad es hoy uno en la cabeza de muchos.<\/p>\n\n\n\n
Conversando con un ejecutivo sobre esto, la misma pregunta se repet\u00eda en la mesa: \u201c\u00bfqu\u00e9 puede hacer uno para mejorar su empleabilidad?\u201d. Este ejecutivo tiene un buen t\u00edtulo profesional, habla ingl\u00e9s y se ha graduado hace pocos a\u00f1os de un programa MBA en una prestigiosa universidad de Santiago. En la conversaci\u00f3n, me comentaba que le preocupaba su futuro profesional y que lo ve\u00eda incierto. Junto a un caf\u00e9 fuimos analizando la relevancia de las competencias blandas, la arremetida de la inteligencia artificial, la capacidad de tomar decisiones en base a data y la ventaja profesional que pueden dar los cursos de especializaci\u00f3n o postgrados, entre muchos otros temas. Sin embargo, hubo uno que nos llam\u00f3 particularmente la atenci\u00f3n y es el de la figura del cambiante mercado laboral futuro.<\/p>\n\n\n\n
Bien es sabido que los profesionales j\u00f3venes no esperan tener un solo trabajo para toda la vida. Valoran una experiencia diversa, donde buscar\u00e1n m\u00e1s de un empleo, en m\u00e1s de una empresa e idealmente en m\u00e1s de un pa\u00eds durante su vida laboral. <\/p>\n\n\n\n
Pues bien, el autor de un libro muy popular por estos d\u00edas postula que los ejecutivos futuros no solo no tendr\u00e1n un mismo trabajo, sino que se enfrentar\u00e1n a no tener \u201cuna misma profesi\u00f3n toda la vida\u201d \u2026 Los invito a reflexionar en este punto: el mercado laboral futuro muy posiblemente nos enfrentar\u00e1 a tener m\u00e1s de una profesi\u00f3n a lo largo de la vida<\/em>. Con las organizaciones viviendo hoy un promedio estimado de 15 a\u00f1os y la inteligencia artificial actuando con fuerza en todos los campos, no parece un disparate.<\/p>\n\n\n\n Volvemos a la pregunta \u00bfC\u00f3mo se puede fortalecer la empleabilidad individual en este escenario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estamos en un momento en extremo desafiante para el mundo ejecutivo, donde la escena laboral exige renovarse y adaptarse. En efecto, el elemento que definir\u00e1 con mayor fuerza la capacidad de avanzar en el campo profesional futuro ser\u00e1 la capacidad de aprender del individuo, habilidad que nace en su voluntad de seguir form\u00e1ndose<\/em>. Ah\u00ed estar\u00e1 la ventaja de un ejecutivo sobre otros. La curiosidad por aprender y la capacidad para hacerlo ser\u00e1n las habilidades indispensables en el \u00e9xito profesional. La m\u00e1xima es simple, \u201cla empleabilidad no depender\u00e1 de lo que se sabe sino de lo que se aprender\u00e1\u201d. En el mundo ejecutivo anglosaj\u00f3n este t\u00e9rmino se conoce como learnability<\/em>, concepto que deber\u00e1 transformarse en uno cr\u00edtico en la elecci\u00f3n de los ejecutivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empleabilidad es, en forma simple, \u201cel potencial de una persona para ser demandado por el mercado laboral\u201d. El nivel de empleabilidad personal, por lo tanto, es un factor cr\u00edtico en la carrera profesional de un individuo. En el Chile de hoy, donde la tasa de desempleo casi toca el 7%, la capacidad de emplearse, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":791,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=790"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":796,"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/790\/revisions\/796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/media\/791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}