{"id":215,"date":"2024-04-02T22:56:19","date_gmt":"2024-04-02T22:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/?p=215"},"modified":"2024-04-02T23:23:13","modified_gmt":"2024-04-02T23:23:13","slug":"mujeres-inspiradoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somostribus.cl\/new2024\/2024\/04\/02\/mujeres-inspiradoras\/","title":{"rendered":"MUJERES INSPIRADORAS"},"content":{"rendered":"\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en los diversos \u00e1mbitos de nuestra sociedad es responsabilidad de todos. Por eso, nos propusimos aportar en este objetivo e invitamos a destacadas representantes del mundo p\u00fablico, empresarial, gremial, de las comunicaciones, la ciencia y el deporte, a responder una breve, pero a la vez compleja pregunta <\/strong>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos actuales para aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en los distintos \u00e1mbitos de la sociedad?<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Compartimos con ustedes estas diversas miradas, con un importante consejo: la urgencia de avanzar. Y como Madeco by Nexans<\/strong> ratificamos nuestro compromiso por seguir impulsando iniciativas que permitan que m\u00e1s mujeres se desarrollen y mejoren su calidad de vida, la de sus familias y, por consiguiente, del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Como head hunter veo un desaf\u00edo muy claro para aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres, que es enfocarnos en relevar el talento femenino. Recibimos requerimientos de clientes que piden b\u00fasqueda de ejecutivos y profesionales para diversas posiciones en las empresas y muchas veces, entre los requisitos que nos entregan est\u00e1 la restricci\u00f3n de g\u00e9nero. Hace un tiempo los profesionales que trabajamos en el \u00e1mbito del desarrollo organizacional y fortalecimiento de estructuras corporativas, hemos estado trabajando con clara voluntad de propiciar cambios frente a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Nos hemos cuestionado si nos cabe alg\u00fan rol en el necesario cambio de mentalidad que debe producirse para lograr una mayor inclusi\u00f3n de mujeres. Y creemos -con varios head hunters- que la incorporaci\u00f3n de mujeres m\u00e1s all\u00e1 de los argumentos de igualdad de g\u00e9nero, es un requisito fundamental para aumentar la rentabilidad de las empresas y la productividad del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

En mi mirada, hay competencias diferenciadoras e inherentes en el g\u00e9nero femenino como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Acuciosidad por conocer el detalle.<\/li>\n\n\n\n
  • Intuici\u00f3n para percibir el lenguaje no verbal.<\/li>\n\n\n\n
  • Facilidad para no obnubilarse con el poder.<\/li>\n\n\n\n
  • Prudencia para actuar con sensatez y moderaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de normas y pol\u00edticas.<\/li>\n\n\n\n
  • Liderazgo colaborador e integrativo, generando oportunidades de participaci\u00f3n para los miembros del equipo. <\/li>\n\n\n\n
  • Escucha activa, esfuerzo por entender a las personas y mantener una actitud dispuesta. <\/li>\n\n\n\n
  • Protecci\u00f3n y cuidado en su relaci\u00f3n con el entorno. Eval\u00faa el impacto de sus decisiones en las personas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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